全校各单位：

2018年5月22日学校公布了《MK体育,MK（中国）以增加知识价值为导向的绩效工资实施办法（征求意见稿）》，征求意见期间，全校各单位和广大教职工对改革工作给予极大关注和支持，并提出许多宝贵的意见，学校充分听取各方意见，结合学校实际，确定了“实施办法”施行的基本原则和修改意见：

一、2018年为“实施办法”试行年。“实施办法”中制定的工作量标准、核算规则、考核要求等均为试行，学校将通过2018年试行情况，根据学校和各单位实际，最终确定改革实施办法，于2019年正式实施。

二、本次改革中，教学工作量核算沿袭原有教分制的相关规则，今后学校将根据教育教学规律和教学工作实际，对《MK体育,MK（中国）教学工作量核算标准》进行修订，按相关程序审议通过后实施。

另外：征求意见稿第13页 （五）以下列内容为准：  

（五）不再担任处级领导干部、但保留原职务或原职员职级的人员，以及学校规定享受校内处级领导干部待遇的人员，岗位绩效工资按下列原则执行：

1.具有教师或研究系列职称的人员，一律按“双肩挑”人员对待；

2.具有其他专业技术系列职称的人员和管理人员，一律执行管理岗位绩效工资。

依据以上原则，结合教职工意见，学校再次修改完善了《MK体育,MK（中国）以增加知识价值为导向的绩效工资实施办法》（见附件，修改完善部分已标红），现面向各单位再次征求意见。请各单位对教职工提出的各类建议和意见进行归纳、整理、研究后形成反馈意见，于2018年6月7日前将电子表格发送至校园网邮箱2001119@hlju.edu.cn。

联系人：赵丽辉，张晶平，电话：86604415。

附件：1、《MK体育,MK（中国）以增加知识价值为导向的绩效工资实施办法》（征求意见稿3）

   2、意见反馈表

MK体育,MK（中国）绩效考核与薪酬分配制度

改革工作领导小组办公室

               2018年6月4日