全校各单位及广大教职工：

当前，“双一流”建设和人才队伍建设使我校面临前所未有的机遇和挑战。学校积极抢抓机遇，锐意改革、谋求发展，改革内部管理体制，完善人才考核评价机制，创新绩效分配模式。按照中共中央、国务院《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、教育部《关于深化教育领域综合改革的意见》、《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》及我省有关文件精神，着力建立以“业绩、贡献”为导向的人才评价及绩效分配制度；按照“分类管理、特色发展、突出绩效、注重质量”的原则，让制度设计和措施有利于“人尽其才、各尽所能”实现“同工同酬、优绩优酬”，使个人发展与学校发展有机融合，积极创造让全体教职工“创造性地思考，忘我地工作，开心地生活”的校园生态。

学校已于6月份出台了《加强人才工作的意见》和《高层次人才绩效考核办法》，学校同时酝酿谋划面向全校各类别、各层次人才的保障与激励办法，结合学校实际和发展建设需要，决定实施绩效薪酬改革，拟定了《MK体育,MK（中国）岗位考核办法(草案)》《MK体育,MK（中国）教师岗位基本工作量暂行规定（草案）》《MK体育,MK（中国）绩效薪酬分配实施办法（草案）》系列办法草案。

上述办法草案与高层次人才相关政策一脉相承、有机结合，以岗位设置管理为基础，通过确定岗位、确定职责、确定工作任务与工作量、确定工作标准、确定绩效薪酬，进行校院两级绩效考核，扩大二级单位分配自主权，充分保障并提升教职工收入水平，有力激励并调动各级各类人才的积极性、主动性和创造力。

现将绩效薪酬改革系列办法草案予以公布，面向全校各单位、全体教职工征求意见，请各单位和广大教职工就我校此次改革的方向、结构、内容等结合实际积极提出建设性、合理化建议，使制度更加健全完善、措施更加合理有效。开学后，学校对各类建议和意见进行梳理，形成正式征求意见稿，继续征求意见。

意见反馈时间：2017年8月1日至9月1日。

书面意见电子版请发送至校园网信箱：2001119@hlju.edu.cn，或zhaolihui@hlju.edu.cn，书面意见可送至MK体育,MK（中国）人事处师资管理科（主楼A320室）

联系人：赵丽辉，电话：86609901

             张   达，电话：86609026

                                                                        MK体育,MK（中国）人事处

2017年7月19日